Один из главных трендов на рынке труда за последние несколько лет – удаленная работа. Все больше и больше сотрудников по всему миру, в том числе и сотрудники из российских компаний, переходят от привычного формата работы на дистанционный режим. Однако многие успешные компании продолжают отдавать предпочтение оффлайн-работе в офисе.
Почему удаленка – это тренд? И почему офис необходим даже на дистанционной работе?
Пост-пандемия
В 2019 году мир столкнулся с коронавирусной инфекцией и всепоглощающей пандемией. Именно COVID-19 стал причиной массового перехода на дистанционную работу сотрудников во всех крупных компаниях мира. Со временем многие работодатели приняли решение оставить своих сотрудников на дистанционной работе: главное преимущество удаленки было связано непосредственно с повышением уровня безопасности.
Пандемия позволила многим россиянам перейти на дистанционку: на удаленную или частично удаленную работу перешли более 40% российских компаний. Однако удаленный формат работы был официально закреплен в Трудовом кодексе еще 10 лет назад. Так, пандемия внесла свои коррективы в законодательство, сделав удаленную работу более удобной и практичной как для работодателя, так и для сотрудников. Несмотря на то, что удаленка позволяет экономить время и соблюдать социальную дистанцию, в таком режиме работы все же можно выделить несколько очевидных минусов. Во-первых, в домашних условиях бывает очень нелегко сосредоточиться на решении рабочих задач: вокруг может находиться масса отвлекающих факторов, таких как дети, домашние животные или попросту диван с телевизором. Во-вторых, удаленная работа предполагает социальное дистанцирование, а значит ограниченные оффлайн-контакты с коллегами. Исключительное онлайн-общение по рабочим задачам и постоянное времяпрепровождение за компьютером – все это сильно повлияло на рабочие коллективы по всему миру. Коллеги становятся некими «мифическими существами»: вроде они есть, но уже очень давно не виделись.
Именно поэтому после снятия локдауна и ковидных ограничений многие испытали настоящий «социальный голод», мечтая наконец-то выйти на оффлайн-работу в комфортный офис и общаться с коллегами не только в интернете. Многие компании по всему миру отмечают, что после выхода в офис эффективность сотрудников резко выросла, так как коллеги начали заряжать друг друга энергией и теплом и с каждым днем работать все более и более продуктивно, разрабатывая новые решения задач и новые проекты. Появился «свежий взгляд» на все то, что на удаленке казалось скучным и обыденным. Так, дистанционный формат работы сильно повлиял на восприятие себя как части коллектива и сотрудника той или иной компании, ослабив все социальные связи и эмоциональные привязанности.
Теперь на помощь пришел новый смешанный формат работы, позволяющий работать удаленно, и лишь несколько дней в неделю посещать офис и общаться с коллегами.
Гибрид – подарок нашего времени
Сегодня во многих компаниях по всему миру сотрудники могут самостоятельно выбирать более удобный для себя формат работы и чередовать дистанционку с работой в офисе. Так, работнику больше не обязательно находится в офисе с 9:00 до 18:00 вечера, если его специфика работы позволяет быстро и качественно выполнять рабочие задачи из дома. Основное требование к такому формату работы – наличие дома необходимого оборудования.
Например, IT-специалисты могут позволить себе работать полностью удаленно, не выходя из дома. Однако возникает вопрос – действительно ли эффективен такой формат работы? Ученые со всего мира проводили многочисленные исследования, которые доказывают, что полностью удаленный формат работы может значительно навредить компании и корпоративной культуре. Именно поэтому большинство крупных брендов, особенно IT-компании, которые работают удаленно большую часть времени, посещают офис как минимум два или три раза в неделю на общие совещания.
Зачем айтишникам офис?
Многие компании, которые перешли на онлайн-формат работы, продолжают арендовать офисные помещения. Например, IT-специалисты – работники удаленного формата. Тем не менее, более 90% помещений в бизнес-центрах УК «Теорема» снимаются именно айтишниками. Почему?
Хороший офис – это про идеальную рабочую атмосферу и комфорт. Офис помогает настроиться на продуктивный рабочий день и выполнить все задачи максимально эффективно, не отвлекаясь на посторонние факторы. Многие IT-специалисты со всего мира отмечают, что именно работа в офисе является для них максимально комфортной и продуктивной. Наверняка многие неоднократно видели красивые картинки по запросу «офис айтишников»: работодатели обеспечивают в офисах максимальный комфорт и уютную атмосферу, устанавливая милые диванчики интересной формы и создавая отдельные зоны отдыха для своих сотрудников. В бизнес-парке «Полюстрово» зоной отдыха является практически вся территория: сотрудники компаний-арендаторов могут прогуливаться по завораживающим аллеям, полюбоваться пушистыми белками и лебедями и, конечно, дышать свежим воздухом.
Конечно, создавать такие условия на рабочем месте могут не только IT-компании, но и любые другие бренды. Так, согласно статистике, количество брендов, которые перешли на удаленный формат работы, нисколько не уступает количеству тех компаний, которые начали максимально комфортно обустраивать свои офисные помещения. Сегодня у нас есть два в какому-то смысле противоречивых тренда, однако именно гибридный формат работы является наилучшим вариантом, учитывающим обе тенденции.
Кроме того, нельзя не отметить, что офис – это коллеги, которые всегда могут что-то подсказать, поднять настроение, угостить ланчем и просто напомнить тебе, почему ты здесь. Помните сериал «Офис»? Такую классную рабочую атмосферу невозможно создать на полностью удаленном формате работы.
Немного статистики
Согласно результатам последних исследований, около 40-50% людей не могут представить себя без привычных «посиделок» за чашечкой чая или кофе в офисе. Многие уже через 2-3 месяца полностью удаленной работы начинают скучать по офисной жизни.
HR-специалисты также подтверждают, что полностью удаленный формат работы может отрицательно повлиять на сплоченность рабочего коллектива. Коллеги, которые никогда не видели друг друга или видятся редко, не испытывают эмоциональной привязанности и эмпатии друг к другу, что значительно снижает мотивацию к работе над проектами и общий психологический климат в компании.
Без эффективной коммуникации с коллегами невозможно генерировать новые идеи, развивать существующие проекты, ставить задачи и контролировать рабочие процессы. Налаженная коммуникация позволяет решать рабочие задачи наиболее эффективно и договариваться об общих целях, задачах, желаниях результатах и стратегиях достижения этих результатов во время совещаний, а для. три, чтобы коллеги оставались в одном инфополе, необходимо вовремя обмениваться всеми новостями и идеями. На полностью удаленной работе бывает сложно организовать такой уровень коммуникаций: в бесконечных рабочих чатах важная информация может легко потеряться, что приведет к невыполнению важных рабочих задач.
Поэтому если вы до сих пор ломаете голову над тем, как перевести офис на дистанционную работу, задумайтесь: точно ли вам это нужно? Быть может именно смешанный формат является наиболее актуальным для вас?
Максимальный комфорт и спокойствие
Итак, в 2023 году без офиса никуда. Даже удаленным работникам необходимо появляться в офисе, чтобы сохранять рабочую атмосферу и мотивацию. И, как известно, именно развитая инфраструктура, повышенный комфорт и безопасность являются одними из важнейших факторов при принятии решения об аренде офиса.
Бизнес-парк «Полюстрово» – это целый город в городе! Тут есть все, что необходимо для ежедневной работы в офисе: удобная локация, доступность всех благ, возможность выполнять все бытовые задачи не выходя за территорию. Парковки для велосипедов, пруды с лебедями, тренажеры, кофейни и банкоматы, салоны красоты и автомойки — в бизнес-парке «Полюстрово» есть абсолютно все, что необходимо для комфортной работы на целый день. Кроме того, у каждого сотрудника компаний-арендаторов есть специальное сервисное приложение, которое позволяет моментально решить любую проблему: обслуживающий персонал бизнес-парка всегда готов оказать любую помощь. «Полюстрово» - это забота о вас и ваших сотрудниках.
